Опубликовано 6 декабря 2023 г. 6 декабря 2023 г. 
Похоже, что поколение Z не хочет иметь ничего общего с управленческим хомячьим колесом. Это хорошо для них.
Business Insider делится историей нескольких молодых людей, которые, взглянув на пакет управления, сказали следующее: «Эфф». Включая эту молодую миллениалку, которая не хотела, чтобы о ее работе узнали, что она несёт о ней всякую ерунду деловым оборванцам:
28-летняя Венди, которая не раскрывает свою фамилию, чтобы скрыть ее на рабочем месте, рассказала Business Insider, что очевидное повышение по службе было предложено ей как возможность. Она сказала, что тогда согласилась, но теперь думает, что наивно относилась к тому, что ей на самом деле предлагали.
«В моей голове я подумал: «Отлично, здорово, это шаг вперед, это будет хорошо смотреться в моем резюме», — сказал он. и бла, бла, бла,” она сказала. «Но потом, когда я действительно об этом подумал, я понял, что делаю гораздо больше, мне даже не платят больше, и я просто чувствую, что напрягаюсь больше, чем я». придется.”
Стресс и тревога” она переживала «ненужное» состояние. уровень, – сказала Венди.
«Для меня это просто не имело никакого смысла», – сказала Венди. она сказала. «Я бы предпочел вернуться к тому, что я делал, чтобы меньше стресса и просто получать деньги за то, что я делал».
Такое отношение, на которое мы чувствуем себя обязанными отметить, всерьез зародилось среди уже пожилых миллениалов еще тогда, когда мы были проворными молодыми людьми, которых боялась корпоративная Америка, и это сильно отражается на нашем собственном секторе, где обещания однажды осуществить Партнерство, если только вы будете усердно работать, давно перестало мотивировать людей. Помните этого парня?
«Одна из ключевых проблем фирм, предоставляющих профессиональные услуги, заключается в том, что многие сотрудники просто больше не хотят становиться партнерами. И если главная морковка, которую вы вешаете перед носом, внезапно перестает казаться такой аппетитной, вам нужно очень хорошо подумать о том, что мотивирует людей выполнять ту работу, которую от них ожидают.
«Эта карьера обычно подразумевает очень долгий рабочий день, множество личных жертв и, как правило, плохой баланс между работой и личной жизнью. Я снова и снова слышу от старших сотрудников: «Почему я должен так усердно работать только для того, чтобы получить разрешение работать еще усерднее?»
Или эти люди?
Эксперты: Современным детям наплевать на партнерство
Это станет огромной проблемой примерно через десять лет, когда будет так мало желающих менеджеров в возрасте до 50 лет, но неважно. , возможно, к тому времени технологии вытеснят менеджеров среднего звена.
Поделитесь:
Связанное
Опубликовано в Центре карьеры