Теперь, когда забастовки закончились
Что делать дальше, когда забастовки закончились
Бретт Гольдштейн, кастинг-директор/продюсер
Забастовка закончилась! Ура!
Вот несколько полезных советов, которые помогут приступить к делу в течение следующих нескольких недель!
Убедитесь, что ваши профили программного обеспечения для кастинга обновлены и безупречны. Директора по кастингу с большей вероятностью сначала просматривают профили на платформах программного обеспечения для кастинга, а не тратят время на изучение большого количества отдельных веб-сайтов, поэтому расставьте приоритеты среди тех, которые наиболее часто используются на вашем рынке.
Ваши фотографии действительно отражают то, кем вы являетесь СЕЙЧАС? (Через несколько лет глобальная пандемия, которая, возможно, включала в себя, возможно, домашнее обучение ваших детей в течение большей части года или больше… вы уловили мою мысль.)
Является ли ваша основная фотография, которую используют ваши представители, основной фотографией, которую вы бы хотели, чтобы они использовали?(Обычно актеры удивляются, когда видят, что их представители используют в качестве основного портрета.)
Ваше резюме обновлено, легко читается и не содержит орфографии, пунктуации и грамматические ошибки?
Умно ли вы используете свою биографию в Actors Access?А как насчет строки «О программе» на сайте Casting Networks? Возможно, подробнее об этом в будущем блоге. (Или проверьте мои ролики в Instagram. Я знаю, что создал ролик на эту тему. Он где-то есть в сетке.)
Действительно ли ваши СМИ учат НАС тому, как выбирать ВАС?< /strong> Является ли это истинным отражением того, где ваша Wheelhouse соответствует вашему списку желаний и вашему рынку? (Подумайте о том, чтобы записаться на мой курс Way Beyond Type в Actors Connection, чтобы узнать больше об этом.)
Все ли ваши медиафайлы — клипы, ролики, аудиодорожки и т. д. — хорошо маркированы?
сильный>Если я просматриваю все ваши медиафайлы одновременно, будет ли это слишком много с точки зрения количества и/или расплывчатой маркировки, или я смогу сразу перейти к тому клипу, который мне нужен или у меня есть настроение посмотреть? (В моем конкретном случае/по вкусу это, скорее всего, всегда будет комедийный клип с одной камерой.)
Отражают ли ваши особые навыки ваш текущий уровень знаний?
Далее!
Директор по кастингу Бретт Гольдштейн, автор этой статьи
Будьте сознательны, чутки и конкретны в своих общение. Директора по кастингу готовятся к авиационному удару. Их также заваливают словами «Эй! Забастовка окончена! Имейте меня в виду!» электронные письма. Вот несколько советов по общению по электронной почте:
Сделайте обновления электронной почты актуальными для получателя.Например, если вы отправляете электронное письмо директору по кастингу, который в основном транслирует сетевые процедуры, он, скорее всего, будет менее заинтересован в вашей последней рекламе или демо-ролике с озвучкой. Отправьте им то, что, по вашему мнению, вдохновит их пригласить вас для участия в кастинге сейчас. В конечном итоге это может означать сегментацию вашего списка адресов электронной почты.
Я бы также рекомендовал относиться к электронным письмам как к открыткам прошлых лет.По большей части вы не ожидали ответа на открытку, верно? Я бы даже поднял ситуацию на ступеньку выше, закрыв ваши электронные письма с капелькой сочувствия. Вы можете сказать что-то вроде: «Я знаю, насколько ты сейчас занят. Пожалуйста, не думайте, что вам нужно вообще отвечать. Просто напишу вам, чтобы связаться с вами и связаться с базой. Хорошего Дня Благодарения, если мы не свяжемся заранее!» Что-то вроде того. Если вы признаете, что вы не огонь, который нужно тушить – зная, что наши почтовые ящики часто чувствуют себя именно так – и что нет необходимости отвечать, я не могу говорить за других, но знаю, что напишу в ответ. если бы у меня было несколько минут! Почему? Потому что ты это понимаешь! Кроме того, усиливается сочувствие.
Если вы отправляете электронное письмо директору по кастингу, подумайте о том, чтобы отправить ему автозапись или клип, показывающий, что вы работаете в мире, в котором они участвуют.
< p>Кроме того, когда дело доходит до построения отношений, думайте о долгосрочной перспективе.Первое, что мне приходит на ум, — это быть умным, когда дело доходит до приглашения представителей индустрии на выставки, чтения, показы и т. д. Допустим, вы проводите шоу в центре города. Новая пьеса. Вы ознакомитесь с технологиями и первым предварительным просмотром. Это нормально. Сценарий хороший, но не фантастический, а актерский состав немного неровный. Ты молодец… конечно, ты молодец! Но есть некоторые детали, включая набор, которыми это не является.
Вот мой совет.
Скажите директору по кастингу, который уже знает вас и любит вас, что вы только что закончили серию шоу, но решили не приглашать их на это, потому что не были уверены, что это будет их чашка чая. Вы просто хотите, чтобы они знали, что вы сыграли действительно убедительную ведущую роль в недавней постановке новой пьесы. Вы не хотели, чтобы они пришли посмотреть шоу, которое в целом было немного неровным. Вы знаете, что им нравится ваша работа, и вы хотите уважать их время.
Это подарок. И редко, если вообще когда-либо, случается. Попробуй это! Это отличный способ построить и укрепить профессиональные отношения с течением времени.
Далее!
Если вы ищете представителя, обратите внимание на агентов и менеджеров, которые перешли в новые компании или открыли свои собственные. Найти представителя сейчас может быть непросто. Представители компании захотят сосредоточиться на клиентах, для которых они не смогли получить работу из-за забастовки. Возможно, сейчас немногие представители стремятся привлечь новых клиентов.
Тем не менее, вполне возможно, что люди были уволены во время забастовки и будут переезжать в новые офисы, когда будут работать. подбирает или даже решается выйти самостоятельно. И угадайте, кто во всем этом виноват? СВЯЗЬ АКТЕРОВ! Они будут приглашать представителей на мастер-классы и семинары. Обратите внимание на надпись «Новичок в этом офисе!» в шапке мастер-класса. Вам нужно будет быстро зарегистрироваться, поскольку эти семинары пользуются большим спросом. Хотя я бы не стал ждать. И вот почему.
Это обобщение, но я думаю, когда мы получаем новую работу, происходят две вещи.
1. Мы относительно рады этой возможности и смене обстановки.
2. Мы делаем все возможное, чтобы «сделать это своим». Это может означать подписание контракта или работу на фрилансе с новыми людьми. Кроме того – и это снова большое обобщение – многие из нас теряют первоначальный энтузиазм и энтузиазм после нескольких месяцев работы на новой работе.
Зарегистрируйтесь на эти семинары заранее. Они быстро заполнятся, и как только представитель подпишет контракт с новыми актерами, им, возможно, придется сделать паузу и сосредоточиться на своем составе. Приходите, пока есть силы!
Это мой совет на данный момент! Следите за моим Instagram @brettegoldstein. Там очень много советов. Продолжайте надирать задницы и называть имена! Я на твоей стороне!
Поделиться этой записью
https://www.actorsconnection.com/wp-content/uploads/2023/11 /sag-aftra-strike-1.jpg.webp 5631000 Бретт Гольдштейн /wp-content /uploads/2018/09/actors-connection-final-logo-full-color-whiteglow-300×45.png Бретт Гольдштейн2023-11-19 10:23:392023-11-19 10:29:28Теперь, когда забастовки закончились
