Опубликовано 18 декабря 2023 г. 18 декабря 2023 г. пользователем 
Вот уже как минимум год мы слышим от руководства «Большой четверки» и их представителей о том, что исторически низкий уровень оттока кадров в сочетании с замедлением спроса на консалтинговые услуги вынуждают фирмы увольнять персонал. Истощение заложено в бизнес-модель, поэтому, когда люди не уходят, как ожидалось, компаниям приходится начинать выталкивать их, как маленьких кричащих птиц, которых выталкивают из гнезда. В Великобритании PwC просит 500–600 человек уйти, предлагая им более щедрое выходное пособие, если они это сделают, вместо увольнений, которые они в конечном итоге будут делать, если недостаточно людей уйдут добровольно.
Странное сокращение штата (и возникающий в результате этого избыток производственных мощностей) еще больше осложняется проблемой талантов в этой профессии в сочетании с Великой отставкой. отсутствие талантливых специалистов.Ну, вот где мы находимся сегодня. В статье, посвященной увольнению EY партнеров на прошлой неделе, журнал CFO Journal WSJ приводит статистику о том, сколько людей покинуло компании Большой четверки США за последний год: 65 800.
По данным обзора онлайн-профилей профессионалов, проведенного Revelio Labs, поставщиком данных о рабочих местах, число работников, увольняющихся из компаний «большой четверки» (как добровольных, так и нет), выросло на 43% по октябрь по сравнению с предыдущим годом и составило около 65 800. По данным Ревелио, во всем мире в этом году по октябрь произошло около 307 000 увольнений из «большой четверки», что на 15,4% больше, чем в предыдущем году.
«Большая четверка бухгалтерских фирм перегружена работой». Теперь они начинают увольнять партнеров»,” Журнал финансового директора, 15 декабря 2023 г.
Когда журнал CFO Journal опубликовал ту же самую статистику еще в июле, число уволившихся сократилось на 11,6% за год до июня:
В то время как набор сотрудников резко возрос вслед за этим Из-за пандемии другие наборы данных показывают, что количество выходов также растет. Согласно обзору онлайн-профилей профессионалов, проведенному Revelio Labs, поставщиком данных о рабочих местах, в США в четырех фирмах количество увольнений — как добровольных, так и нет — обычно увеличивалось каждый год, по крайней мере, с 2019 года. В 2022 году компании покинули примерно 56 600 человек, что на 8,3 % больше, чем годом ранее, согласно данным Revelio.
Но в этом году этот сценарий изменился, даже на фоне увольнений. По данным Revelio, количество выходов из четырех крупных компаний снизилось: за июнь на 11,6% по сравнению с предыдущим годом, до примерно 21 400 в США.
Похоже, что люди начинают уйти снова, и в следующем году истощение может вернуться к норме. Или кучу людей получают консультации в связи с увольнениями. Почему бы не оба.
Поделитесь этим:
Связанное
Опубликовано в Big 4, Новости