Опубликовано 18 января 2024 г. 18 января 2024 г. 
Через два дня после Дня MLK газета Financial Times сообщила, что PwC в США отменяет некоторые цели по многообразию.
PwC отказалась от некоторых своих целей по обеспечению разнообразия в США и открыла ранее запрещенные стипендии для белых студентов после давления со стороны правых активистов и решения Верховного суда против позитивных действий.
Аудиторская фирма «Большой четверки» , в которой работают 46 000 человек в США, заявила, что применяет «строгость» к своим усилиям по обеспечению разнообразия, справедливости и инклюзивности, чтобы отразить новый правовой фон.
Изменения включали отмену критериев отбора на основе расовой принадлежности для программы студенческой стажировки и стипендий, помогающих кандидатам подготовиться к профессиональным экзаменам по бухгалтерскому учету (две инициативы, которые, по словам руководителей, были разработаны для увеличения разнообразия кадровой базы фирмы), а также изменения, внесенные на веб-сайт PwC. .
Они ссылаются на постановление Верховного суда о приеме в высшие учебные заведения по признаку расы (более известном как позитивная дискриминация) от 29 июня 2023 года. Вы можете прочитать все 237 страниц. об этом здесь [PDF].
После решения Верховного суда некоммерческая группа, основанная бывшим старшим советником Трампа Стивеном Миллером и называющая себя America First Legal, направила PwC письмо о прекращении и воздержании с требованием к фирме прекратить использовать «расовые предпочтения при найме и программах стажировок». 8221; Пресс-релиз, выпущенный AFL в то время, выглядел примерно так:
PwC — всемирно признанная компания, входящая в «большую тройку» аудиторских фирм. Но в Соединенных Штатах они являются одними из самых злостных нарушителей, когда дело доходит до применения расовой дискриминации. PwC не только имеет две программы стажировок, явно основанные на расовой принадлежности (т. е. одна из них должна принадлежать к определенной расе, чтобы пройти квалификацию), но также проводит третью и свою основную программу стажировок на дискриминационной основе. Кроме того, в PwC установлены квоты на прием на работу и продвижение по службе в зависимости от расы и пола, что дискриминирует людей на каждом этапе их карьеры.
В свете недавних дел по этой теме в Верховном суде США AFL направила письмо-уведомление Тиму Райану, председателю правления PwC в США, предупредив его, что подобные действия подвергают фирму судебным искам, а партнеров — личной ответственности. Это письмо также является открытым письмом к партнерству, призывающим их дать отпор этой расистской политике. Это также открытое письмо к сотрудникам и заявителям PwC, призывающее их обратиться в AFL и получить представительство, если им отказано в работе или повышении по службе из-за их расовой принадлежности.
В прошлый раз, когда я писал это, я не упомянул, что AFL сказала: «один из «Большой тройки»»; бухгалтерские фирмы” в своем пресс-релизе и был раскритикован в комментариях за то, что позволил такой возможности выбора пройти мимо меня. Позвольте мне исправить это сейчас и сказать ХАХАХА, ОНИ СКАЗАЛИСЬ БОЛЬШАЯ ТРИ. Думаю, KPMG не получит резкого письма о программах многообразия.
AFL назвала четыре программы PwC, которые они считают «фактически незаконными»; в свете постановления Верховного суда: «Начать стажировку», «Предварительную стажировку», «Пока вы работаете – программа ускорения CPA» и программа «Обогащение». И добавил:
Кроме того, официальные заявления партнерства, называемые «Отчеты о целях и включении» за 2021 и 2022 финансовые годы, содержат тревожные доказательства незаконного расового, национального происхождения, религиозного и полового поведения. квоты при приеме на работу, продвижении по службе и других деловых практиках. Либо партнерство решительно искажает свою практику найма и продвижения по службе, либо признает вопиющие и морально неоправданные нарушения закона. Третьего варианта не существует.
Давайте поговорим об этих отчетах. Отчет PwC о целях и включении в 23 финансовый год был опубликован в понедельник и содержит свежую новую информацию, на которую явно повлияло решение о позитивных действиях. В отчете фирма обсуждает, почему DEI является «важным аспектом нашей цели, ценностей и культуры». Сказал PwC:
Поскольку наши усилия продолжали развиваться и мы сосредоточились на желаемом прогрессе, летом 2020 года мы взяли на себя обязательство отслеживать и ежегодно отчитываться по 14 показателям, наиболее важным для нашего бизнеса. В 21 финансовом году мы добавили еще четыре индикатора. В этом году было отмечено несколько проблем – новых и текущих – от ужесточения регулирования климата, продолжающихся социальных волнений и непредсказуемых экономических рыночных условий до решения Верховного суда о позитивных действиях в сфере высшего образования.
Несмотря на то, что за последние несколько лет мир изменился так, как мы никогда не могли ожидать, мы по-прежнему сосредоточивали свое внимание на представительстве рабочей силы, привлечении талантов и структуре нашего партнерства как областях, которые определяли нашу стратегию DEI и отчетность на протяжении всего финансового года. Мы также обдумали решение Верховного суда и применили строгость для продвижения наших обязательств по обеспечению многообразия таким образом, чтобы это полностью соответствовало меняющемуся правовому ландшафту. Помимо обмена данными, которые помогают информировать нашу стратегию, этот отчет также призван помочь нам взять на себя ответственность за поддержку устойчивого прогресса. Создание многообразия на рабочих местах и поддержание инклюзивной культуры — это постоянная работа. Мы продолжаем оценивать наши показатели, и в тех областях, где мы стремимся сделать больше для поддержки карьерного роста наших сотрудников, у нас есть ориентиры для дисциплинированного размышления, оценки и ускорения прогресса.
PwC также поделилась некоторыми статистическими данными в отчете. Лишь некоторые из них в виде изображений:
Проверьте, у них даже есть оборот.
И платить справедливо:
Изложение отчета словами (я специально поставил это слово после изображений, чтобы вы могли отключиться от него, если хотите):
Когда мы начали подробно публиковать данные DEI в 20 финансовом году, мы стремились к представлению рабочей силы, привлечению талантов и структуре нашего партнерства. Эти стремления продолжали руководить нами на протяжении всего 23 финансового года:
- Привлечь в США рабочую силу, которая лучше отражает разнообразный состав учащихся в высших учебных заведениях США: 56,5% женщин, 20,9% латиноамериканцев/латиноамериканцев и 14,7% Чернокожие
- Стремиться к 35% представленности чернокожих и латиноамериканцев/латиноамериканцев среди наших опытных сотрудников, сотрудников начального уровня и стажеров.
- Стремиться к тому, чтобы наше общее партнерство состояло на 50 % из женщин и на 35 % из представителей расового/этнического разнообразия.
Используя эти В качестве ориентира мы отслеживаем наш прогресс с 2020 финансового года, чтобы измерить эффективность наших действий.
- Мы стремились увеличить число чернокожих и латиноамериканцев/латиноамериканцев и добились значительного прогресса. За четыре года численность нашего чернокожего и латиноамериканского/латиноамериканского населения увеличилась с 6955 до 9494 человек.
- Мы стремились увеличить женское, расовое и этническое разнообразие в нашем партнерском портфеле.
Что касается женщин, мы наблюдаем увеличение числа кандидатов в партнерский портфель на 15 % с 253 до 290, и нам есть над чем работать. Число наших партнеров по вопросам расового и этнического разнообразия увеличилось на 41 %: с 222 до 313.- Мы также стремились повысить уровень, присуждаемый за отчетные расходы сертифицированным разнообразным поставщикам. Мы поднялись с 22% до 35%, добившись значительного прогресса. Однако в 24 финансовом году мы испытаем потерю разнообразного поставщика, что повлияет на наш прогресс и заставит нас пересмотреть другие способы сохранить динамику.
Будет интересно посмотреть как будет выглядеть отчет в следующем году. Тем временем PwC остается единственной фирмой из «большой четверки», представленной на странице Woke Corporations America First Legal.
Поделитесь:
По теме
Опубликовано в Новости, PwC