Опубликовано 20 декабря 2023 г. 20 декабря 2023 г. 
Возможно, на прошлой неделе вы видели заголовки о том, что Deloitte «обращается к искусственному интеллекту, чтобы избежать массовые увольнения в будущем” как впервые сообщило агентство Bloomberg и подхватили несколько СМИ (в том числе мы разместили ссылку на него в сводке новостей в понедельник утром).
Там было сказано:
В этом году гиганты мира консалтинга столкнулись с необычным затруднительным положением: многие из них находятся в процессе увольнения сотен сотрудников даже после того, как они наняли тысячи выпускников колледжей для удовлетворения нового спроса. Теперь одна из крупнейших из них надеется, что искусственный интеллект изменит эту ситуацию.
Deloitte LLP использует ИИ для оценки навыков существующих сотрудников и разработки планов, которые позволят перевести сотрудников из более спокойных частей компании. бизнес и на роли, которые более востребованы. Это часть более широкой ставки компании, оказывающей профессиональные услуги, на то, что эта технология позволит ей с течением времени сдерживать рост числа сотрудников.
Чушь собачья.
И:
Эти шаги были предприняты после того, как в этом году Deloitte наняла 130 000 сотрудников. Однако в разгар процесса найма фирма предупредила тысячи сотрудников в США и Великобритании, что их рабочие места рискуют стать избыточными после того, как компания была вынуждена реструктуризировать определенные области бизнеса в ответ на замедление спроса.
«Очевидно, что это отличная цель — избежать больших колебаний найма и увольнений», — сказал Bloomberg Стивен Роллс, глобальный директор по талантам Deloitte. «Вы всегда можете более эффективно и результативно находить нужных людей».
Разве у них уже нет программного обеспечения для управления талантами, электронных таблиц или чего-то еще, что могло бы сделать это за них? Можно было бы ожидать, что у компании с оборотом в 65 миллиардов долларов что-то будет.
Официальных увольнений не объявлялось и не сообщалось с тех пор, как Deloitte сократила 1200 человек в апреле, но согласно многочисленным источникам, с которыми мы общались в течение этого периода, За последние несколько месяцев и отчеты в r/deloitte о людях с достойной эффективностью, получивших топор, они действительно добились сокращений, превышающих обычный мертвый груз.
Небольшая выборка недавних сообщений:
Вас уволили? Конечно, был.
Консалтинг, стратегия и аналитика, 1,5 года в консалтинге, MBA, высокая эффективность, высокие снимки и обзоры производительности, укомплектован персоналом.
Я искренне не могу понять, почему меня уволили. выкл.
Кто-нибудь еще в такой же лодке? Другие сообщения, которые я читал, принадлежат людям, которых уволили из-за очень низкого уровня полезности, что имеет больше смысла.
Увольнения осенью/зимой, r/deloitte на этой неделе
Я ожидал этого, поскольку я был на скамейке запасных уже два месяца, и у меня был коэффициент использования 49%, но это все еще раздражает. Я работал в кампусе и работаю здесь уже больше года. Все мои оценки производительности были очень хорошими, и я изо всех сил старался попасть в проект. Последние четыре проекта, в которых я должен был участвовать, либо провалились, либо дату начала перенесли. Пытаюсь не принимать это на свой счет, но это определенно похоже на личную неудачу. Если кто-то, кого уволили и все еще скрывается за этим сабвуфером, захочет поделиться положительными историями успеха, мы будем очень признательны. Прощайте, дядя Д.
Только что получил ужасное электронное письмо с новостями о бизнесе, r/deloitte, 2 месяца назад
Увольнение все еще продолжается, и, к сожалению, эта пятница — мой последний день. Пробыл в фирме чуть больше года. На этом этапе около 15% моего стартового класса были уволены, большинство из них, включая меня, сидели на скамейке запасных более 2 месяцев. Чувствуем, что мы настроены на неудачу. У меня большое сердце, и я уже иду дальше. Но добрые слова приветствуются.
Загрузка: 60 %
Снимок производительности: обе очень сильные
На стенде в течение 3,5 месяцев
Аудит Увольнение, r/deloitte 2 месяца назад
И этот отличный комментарий к теме выше, который, возможно, кому-то придется прочитать:
Братан. Вам не нужны добрые слова. Вам нужна проверка реальности. Я совершенно не знал об увольнениях, пока меня не уволили в этом году. Я не могу объяснить, какой эффект это оказало на меня, потому что у меня был 8-летний опыт работы и я поступил на работу как М. Эти работы и их «производительность»; это полная афера. Вы молоды, поэтому помните, что ни одна работа не является надежной. Вам нужно что-то свое. Это ваш источник существования. Так что отправляйтесь в серьезное путешествие по построению жизни. Я. Что касается увольнения. Мне жаль это слышать, но я также рад тому, что ждет вас в будущем. Ваш пост говорит о сильном характере и здравом уме. Удачи, всего хорошего впереди. Да пребудет с тобой Бог. Помните: речь шла не о вас.
А потом в октябре, через месяц после того, как Deloitte объявила о доходах за 23 финансовый год, произошло следующее:
Наблюдение за увольнениями ’23: Deloitte что-то замышляет
Вы все помните, как Deloitte в США сократила 5% рабочей силы в первые несколько месяцев пандемии? Тому, кто выжил в результате сокращений, был предоставлен сокращенный график работы и пониженная заработная плата. Deloitte Ireland и Deloitte UK сумели избежать массовых увольнений (отпусков? Что угодно) и вместо этого заставили партнеров взять на себя удар – — Снижение заработной платы партнера на 30% в Ирландии и примерно на 20% сокращение годового дохода партнера в Великобритании, хотя в этом году Великобритания также сократила/отложила бонусы и приостановила повышение годовой заработной платы. Пару месяцев спустя Deloitte объявила о рекордной выручке в $47,6 млрд, что на 3,9% больше, чем в 2019 году. Справедливости ради следует отметить, что рост выручки Deloitte на 3,9% в 2020 году стал наименьшим годовым ростом выручки Deloitte с 2014–2015 годов, когда выручка росла. примерно на 3,2%. Скрипки.
Смотрите, случаются увольнения. Экономика отстой. Иногда люди даже добиваются этого. Но давайте не будем поддаваться шумихе и слепо примем это впечатляющее заявление как факт. Разве мы не помним времена, когда блокчейн был разрекламированной технологией, которая должна была решить все мировые проблемы? Мы видели, чем это обернулось.
Забавно, но если вы попросите ChatGPT сделать то, что Deloitte сказала Bloomberg, они собираются сделать так, как будто это какая-то революционная концепция, которая, по сути, говорит вам сделать именно это.
Лично я бы оставил чудаков, с ними можно работать усерднее, потому что они не тратят усилий на то, чтобы завоевать расположение своих коллег.
Помните:
Любая технология, которую компании «Большой четверки» используют для этой цели, не предназначена для сохранения рабочих мест, она& #8217;s для экономии партнерской прибыли. Любой, кто считает иначе, — дурак.
Поделитесь этим:
По теме
Опубликовано в Deloitte, Технологии