Опубликовано 16 января 2024 г. 16 января 2024 г. 
Йоу. Это еще одна неделя. Ура. Если вам интересно, почему это сводка новостей во вторник, а не в понедельник, то это потому, что мы не работаем в День MLK. Надеюсь, что и вы тоже.
В общем, немного новостей.
Предположительно, бухгалтерский учет — самая востребованная удаленная работа:
Самые востребованные компании, занимающиеся удаленной работой, нанимают сотрудников не в сфере технологий, как можно было бы ожидать. Бухгалтер — самая популярная работа на дому на рынке на данный момент.
Бухгалтеры заняли первое место в ежегодном рейтинге лучших удаленных вакансий в США по версии FlexJobs благодаря растущему спросу на этих квалифицированных специалистов. в нескольких отраслях, включая финансы, здравоохранение и правительство.
Нехватка бухгалтеров в США, вызванная выходом на пенсию бэби-бумеров и резким сокращением числа студентов, обучающихся по программам бухгалтерского учета, побудила компании предлагать более удаленные или гибридные бухгалтерские должности в качестве способа преодоления разрыва.
“Эта отрасль находится под огромным давлением, требующим привлечения новых поколений талантов для модернизации и переосмысления ролей, улучшения баланса между работой и личной жизнью, а удаленная работа — это способ номер один убедить людей в том, что вы даете им некоторую степень автономии и гибкости», — рассказала CNBC Make It главный экономист ZipRecruiter Джулия Поллак.
«Компании по удаленной работе, пользующиеся спросом № 1, нанимают сотрудников — они могут платить более 100 000 долларов в год», — говорит он. CNBC Make It, 14 января 2024 г.
По данным Live Data Technologies, в прошлом году полностью удаленные работники получали повышение по службе на 31 % реже, чем их коллеги, работающие лично.
По данным Wall Street Journal, согласно анализу 2 миллионов служащих, проведенному компанией, в прошлом году повышение по службе получили 5,6% сотрудников, пришедших в офис как минимум на гибридной основе, по сравнению с 3,9% полностью удаленных сотрудников. И это не просто совпадение:
- Около 90 % из 400 руководителей, опрошенных компанией KPMG в прошлом году, заявили, что с большей вероятностью будут лично повышать зарплату сотрудникам, продвигаться по службе или давать им более выгодные задания.
- Amazon, например, соблюдает свою строгую политику трехдневного пребывания в офисе для корпоративных сотрудников, блокируя повышение по службе для всех, кто не соблюдает ее, согласно внутренним материалам, проверенным Insider.
- Amazon, например, обеспечивает соблюдение своей строгой политики трехдневного пребывания в офисе для корпоративных сотрудников, блокируя повышение по службе для всех, кто не соблюдает ее, согласно внутренним материалам, проверенным Insider.
>
Руководитель группы поддержки проекта «Эверест» Энди Болдуин высказал кое-что в Давосе:
Разделение EY на отдельные консалтинговые и аудиторские компании увеличило бы потенциал роста компании. сталкивается с необходимостью инвестирования капитала в технологии и искусственный интеллект, чтобы оставаться конкурентоспособными, заявил во вторник глобальный управляющий партнер EY Энди Болдуин.
«Проект Эверест» План по выделению консалтинговой деятельности EY, за которым внимательно следят KPMG, PwC и Deloitte, которые вместе с EY составляют «большую четверку», был приостановлен в прошлом году из-за противодействия со стороны компании. Партнеры США.
Болдуин рассказал Reuters’ Global Markets Forum на Всемирном экономическом форуме в Давосе, который, как ожидает EY, будет «двузначным» показателем. рост при новом генеральном директоре EY Джанет Трункале и ее трехлетнем стратегическом плане с июля, поскольку фирма инвестирует в технологии и искусственный интеллект.
Однако стратегическое обоснование разделения не исчезло, Болдуин сказал.
«Очевидно, что разделение открыло бы гораздо больший потенциал роста рынка», — сказал он. — сказал Болдуин. «Я не думаю, что мы вернемся к продаже консалтингового бизнеса в краткосрочной перспективе».
Болдуин из EY говорит: Причина разрыва остается», — заявила она. Reuters, 16 января 2024 г.
Проснись, детка, только что разразился новый скандал.
Бухгалтеры EY и PwC готовятся к допросу в ходе публичного расследования скандала с почтовым отделением, которое, как ожидается, обратит свое внимание на внешних аудиторов пострадавшего учреждения позднее в этом году.
Большая четверка фирм, проводивших аудит Почтовое отделение в период, затронутый скандалом с Horizon IT, как ожидается, будет среди тех, кто будет допрошен на шестом этапе расследования Уильямса этим летом.
Компания EY провела аудит почтового отделения на протяжении всего процесса внедрения проблемной технологии Horizon, ставшей причиной скандала. Фирма начала подписывать счета Royal Mail в 1986 году и продолжила аудит почтового отделения после 2012 года, когда эти две организации разделились. В 2018 году ее заменила компания PwC.
Бухгалтеры должны вести учет своих аудитов только в течение шести лет, а это означает, что у EY может не быть каких-либо соответствующих документов для ее работы к моменту, когда она будет вызвана на рассмотрение расследование летом.
На прошлой неделе [премьер-министр] Риши Сунак объявил о принятии закона, который оправдает сотни почтмейстеров, ошибочно осужденных за мошенничество, фальсификацию бухгалтерского учета и кражу.
«EY и PwC столкнулись с вопросами в ходе расследования в почтовом отделении», — заявили в компании. The Times, 14 января 2024 г.
Нам может понадобиться предыстория этого события. BBC объясняет:
Что такое скандал на почте?
Почтовое отделение обладало полномочиями судебного преследования, и в период с 1999 по 2015 год оно привлекло к ответственности 700 заместителей почтмейстеров и заместителей почтмейстерс – в среднем один раз в неделю – на основе информации из компьютерной учетной системы под названием Horizon. Еще 283 дела были возбуждены другими органами, включая Королевскую прокуратуру.
Некоторые попали в тюрьму за ложную отчетность и кражу. Многие из них разорились в финансовом отношении, хотя неоднократно указывали на проблемы с программным обеспечением.
Спустя 20 лет участники кампании выиграли судебную тяжбу за пересмотр своих дел. На сегодняшний день отменено только 93 приговора. Согласно планам правительства, жертвы смогут подписать заявление о своей невиновности, чтобы добиться отмены приговора и потребовать компенсации.
Похоже, эта история достойна глубокого изучения.
Студенческая статья Университета Торонто рассказала об атаке программы-вымогателя MOVEit:
Финансовый аудитор U of T Ernst & В ноябре компания Young LLP (EY) связалась с пострадавшими студентами и сотрудниками по поводу нарушения безопасности, которое могло поставить под угрозу конфиденциальную личную информацию.
С 2014 года EY работала внешним аудитором U of T, и ей было поручено проверить ряд записей университета, включая записи о зачислении. Для проведения аудита EY получает информацию о студентах и сотрудниках U of T и передает файлы с помощью MOVEit. Когда CL0P перехватил систему, она получила доступ к конфиденциальной информации из базы данных EY.
В электронном письме от EY затронутым студентам и сотрудникам, отправленном в ноябре 2023 года, говорится, что CL0P мог иметь доступ к личным данным, включая «имя, пол, дату рождения» затронутых членов сообщества, информацию, касающуюся вашей работы (например, ваш идентификационный номер сотрудника, размер компенсации и льготы) и информацию, касающуюся вашего образования (например, ваш студенческий билет)».
В заявлении для The Varsity представитель U of T написал: «Прежде чем U of T поделился информацией с EY, меры предосторожности были предприняты шаги по удалению любых ненужных данных для защиты личной информации». Хотя данные из U of T были затронуты, CL0P не получил доступа к системам самого U of T.
«Данные студентов Университета Т, которым угрожает атака программы-вымогателя MOVEit», The Varsity, 15 января 2024 г.
Предыдущий отчет об этой программе-вымогателе от нас: EY сожалеет о любых неудобствах, которые киберпреступники могут причинить вам, зная номер вашей кредитной карты
Канадский PCAOB запретил фирме из Колорадо принимая канадских клиентов. Вот информация о том, что случилось с Боргерсом:
Согласно правоприменительным действиям CPAB, у Borgers нет офисов в Канаде, но она «всегда была зарегистрирована в CPAB». Согласно данным, предоставленным канадскому бухгалтеру агентством Audit Analytics, фирма получила наибольшее количество новых контрактов в Канаде в 2022 году.
В соответствии с новыми правилами прозрачности, введенными CPAB в 2023 году, Borgers стала второй американской бухгалтерской фирмой, запрет которой был публично раскрыт аудиторской службой. В январе 2023 года CPAB аналогичным образом осудила Marcum LLP, аудиторскую фирму, базирующуюся в Нью-Йорке, когда CPAB начала публично раскрывать свои правоприменительные действия. Как сообщает Canadian Accountant, в сентябре 2023 года Маркум согласился выплатить 1,2 миллиона долларов правительству Онтарио и дипломированным профессиональным бухгалтерам Онтарио.
В дополнение к запрету, который распространяется на публичные компании и любого «существующего клиента аудита частной компании, стремящегося стать эмитентом отчетности посредством первичного публичного размещения акций и обратного поглощения», фирме запрещено назначать неопознанного «Партнера А» для канадских проектов, за исключением случаев, когда бухгалтер имеет «должную лицензию на предоставление услуг государственного бухгалтерского учета» от одного из провинциальных регулирующих органов. Фирма также должна подвергнуться тщательному надзору и мерам по улучшению качества аудита.
«Канадский орган по надзору за аудитом CPAB запрещает американскую бухгалтерскую фирму BF Borgers», — заявили в компании. Канадский бухгалтер, 12 января 2024 г.
Австралийская газета Accountants Daily написала целую кучу слов о «годе, когда нехватка бухгалтеров усилилась»; и сказал: «Препятствия на пути миграции квалифицированной рабочей силы и люди, покидающие эту сферу без замены новыми участниками, вынуждают эту профессию задуматься». Самоанализ, да? Решение кризиса кадров в сфере бухгалтерского учета предлагалось компаниям много-много раз.
«Я хочу снова сделать бухгалтерский учет привлекательным», — заявила Сара Лоуренс, основатель бутик-бухгалтерской фирмы Hot Toast, в интервью Accountants Daily в сентябре.
Входя в консультативные комитеты Xero и CPA Australia, она говорила о «борьба», с которой столкнулись предприятия и членские организации, пытаясь привлечь людей в отрасль.
«Люди отвлеклись от бухгалтерского учета и вместо этого сосредоточили внимание на данных и финансах», – сказала она.
Цифры подтверждают ее наблюдения. По прогнозам ABS, к 2026 году Австралии потребуется 338 362 бухгалтера – почти на 10 000 больше в год.
Исследование, проведенное рекрутинговой компанией People2people, показало, что почти половине (46 процентов) бухгалтерских групп нужен персонал, а 6 процентов “значительно не хватает кадров”.
Этот дефицит только усугублялся сообщениями специалистов по профессии. также хочет уйти, ссылаясь на такие проблемы, как загруженность работой и негибкий график.
People2people обнаружил, что удержание талантов было основной проблемой для 46 процентов руководителей бухгалтерского учета, а облачная платформа бухгалтерского учета Dext сообщила, что более трети опрошенных бухгалтеров рассматривают возможность смены карьеры в ближайшие пять лет.
Действительно, В прошлом году отрасль столкнулась с неприятной правдой о снижении привлекательности профессии. Менеджер Xero Australia Уилл Бакли предположил, что отчасти виноваты стереотипы, изображающие бухгалтеров скучными «людьми, занимающимися цифрами».
«В тот год, когда нехватка бухгалтеров усилилась», Accountants Daily, 15 января 2024 г.
Прекрати это. Прекрати это прямо сейчас. Перестаньте делать бухгалтерский учет привлекательным и начните делать его прибыльным для молодых сотрудников.
Мы знали, что рано или поздно это произойдет: роботы отнимут вашу работу. Ну, может быть, это не конкретно ваша работа. FT говорит о генеративном искусственном интеллекте и сокращении рабочих мест:
Четверть руководителей компаний по всему миру ожидают, что внедрение генеративного искусственного интеллекта приведет к сокращению численности персонала как минимум на 5 человек процентов в этом году, согласно опросу, обнародованному на встрече мировых лидеров и лидеров бизнеса в Давосе, Швейцария.
Согласно опросу топ-директоров, проведенному PwC в преддверии Всемирного экономического форума на этой неделе, отрасли, возглавляемые СМИ и развлечениями, банковским делом, страхованием и логистикой, чаще всего прогнозируют потерю рабочих мест из-за передовых инструментов искусственного интеллекта. Инженерные и строительные фирмы, наряду с технологическими компаниями, меньше всего ожидали сокращений из-за автоматизации.
Около 46 процентов опрошенных заявили, что ожидают, что использование генеративного искусственного интеллекта — систем, которые могут генерировать человеческий текст, изображения и код за считанные секунды — повысит прибыльность в ближайшие 12 месяцев, говорится в опросе. Однако 47 процентов опрошенных заявили, что эта технология не принесет практически никаких изменений.
«Генераторный искусственный интеллект приведет к сокращению рабочих мест в этом году, говорят генеральные директора», – заявили руководители компаний. Financial Times, 15 января 2024 г.
Некоторые партнеры Deloitte India досрочно уходят на пенсию. Кажется, все в порядке, но все в порядке.
Около 35 старших партнеров Deloitte India досрочно покинут свою работу в рамках масштабной организационной реконструкции, сообщили источники, непосредственно знакомые с этим вопросом. По словам источников, пожелавших остаться неизвестными, переход является частью программы «золотого рукопожатия», которую Deloitte India предлагает части своей команды высшего руководства в Индии, занимающейся аудитом, консалтингом, финансовым консультированием, консультированием по рискам и т. д. и налоговая практика, поскольку компания стремится заменить свое руководство более молодыми профессионалами.
«Как и в прошлом, некоторые партнеры выразили желание досрочно выйти на пенсию, чтобы заняться своими увлечениями и другими интересами, посвятив несколько лет работе в Deloitte India. Организация благодарна и признает их многолетний вклад” Представитель Deloitte India сообщил Moneycontrol.
«Эксклюзив: 35 старших партнеров выйдут на досрочный выход на пенсию из Deloitte India», – сообщил представитель Deloitte India.
Moneycontrol 15 января 2024 г.
Эй, это было больше новостей, чем я ожидал во вторник после федерального праздника. На этой неделе в Давосе должно выйти что-то хорошее, нам нужно написать о драме с почтальоном в Великобритании, и нам еще нужно поговорить о том большом заводе ERC, который обанкротился. Всегда приятно, когда новости в нашем тихом маленьком секторе достаточно шумные, чтобы оправдать наше дальнейшее существование.
Всем хорошей недели. Позвоните мне, если вам что-то понадобится, вы хотите что-то сказать по поводу истории, связанной здесь или написанной где-то еще, или просто хотите пожаловаться.
Поделитесь этим:
Связанное
Опубликовано в ANR, Новости