Опубликовано 22 января 2024 г. 22 января 2024 г. 
И вот, понедельник. На этих выходных видел кое-что, возможно, нам повезет, и произойдет еще много чего.
Давайте начнем с оживленной дискуссии, которую вы, возможно, пропустили в Твиттере (неужели нам действительно нужно называть ее X?). Не знаю, как вам, а мне нравится, когда старожилы приходят и рассказывают нам, как все было раньше. Я не имею в виду, что в язвительной фразе «Расскажите нам еще раз, как вы шли в обе стороны по снегу в зал для тестирования экзамена CPA»? способ. Все началось с комментария к статье «Мы докапываемся до сути: почему правило 150 часов не требует специальных курсов»:
🤔
Прокомментируйте https://t.co/cbYX99aKve pic.twitter.com/gORQkjdIZk
— Действующая компания (@going_concern), 21 января 2024 г.
Этот твит послужил вдохновением для создания этого твита…
Я добавлю, что школы использовали промежуточный бухгалтерский учет, чтобы отсеять учащихся из программ бухгалтерского учета. Они усложнили учебную программу по бухгалтерскому учету среднего уровня, чем она должна была быть, и наняли младших профессоров, у которых не было такого опыта, чтобы сделать курс еще сложнее.
Я только что добавил…
— Брайан Стрейг, CPA (@cbriancpa), 21 января 2024 г.
– и люди провели остаток выходных, делясь ужасными историями о своих профессорах среднего уровня. Проверьте ветку.
Итак, я подумал написать эту историю в субботу, но вместо этого решил побыть ленивым болваном. Я займусь этим позже. На данный момент у Minneapolis Star Tribune есть сенсация:
Крах известной CPA-компании произошел на фоне кризиса чартерных школ Миннесотыр> После того, как в 2022 году Майкла Покрнича обвинили в краже более 40 000 долларов у одной из клиентов его чартерной школы, его бухгалтерская фирма распалась, в результате чего десятки чартерных школ Миннесоты пытались найти нового финансового консультанта.
Крах Компания Anton Group, базирующаяся в Сент-Поле, пришла в критический момент для чартерных школ, которые борются с нехваткой фирм, способных управлять их сложными финансами.
«Мы слышим о многих ситуациях, когда школы теряют своих аудиторов и не могут найти новых», — сказал он. сказал Джои Сьениан, исполнительный директор Ассоциации чартерных школ штата Миннесота, которая представляет 180 чартерных школ штата. “Это была огромная проблема.”
Но подождите, становится еще хуже.
Наследие доктора Джози Р. Джонсон Монтессори, чартерная школа Миннеаполиса, которая закрылась на прошлой неделе из-за финансовых проблем, потеряла своего аудитора в прошлом году и еще не представила аудит за 2022 или 2023 год в Департамент образования Миннесоты (MDE), по словам уполномоченного школы Оспри Уайлдс.
«Поставщик финансовых услуг ввел их в заблуждение, заставив поверить в то, что их аудит уже идет», — сказал он. сказала Эрин Андерсон, Osprey Wilds’ разрешил директор чартерной школы.
Андерсон отказался назвать фирму, а руководитель школы не отвечал на звонки.
ИМЯ И ПОЗОР, ЭРИН. Нам нужна грязь.
Давайте пожелаем Планте Морану 100-летия, в субботу им исполнилось сто лет.
С момента своего основания в 1924 году компания превратилась из единственного бухгалтера в офисе в Детройте в аудиторскую, налоговую, консалтинговую фирму и фирму по управлению капиталом с оборотом в миллиард долларов, в которой работают более 3800 специалистов, обслуживающих клиентов по всему миру.
Когда управляющего партнера Джима Проппе спрашивают, в чем секрет успеха фирмы, он может ответить одним словом: культура.
«Уникальная культура Планте Моран уходит корнями в то, что Элорион Планте и Фрэнк Моран назвали своим «великим экспериментом», — объяснил Проппе. «Они представляли себе бухгалтерскую фирму, в которой лучшие специалисты с нетерпением ждали момента, чтобы войти, а клиенты выстраивались в очередь, чтобы получить непревзойденное обслуживание. Чтобы добиться этого, они построили нашу фирму на прочном фундаменте таких принципов и ценностей, как следование «золотому правилу», правильные действия по правильным причинам и ставить людей и долгосрочную перспективу выше прибыли. Столетие спустя наша фирма по-прежнему руководствуется той же философией. Это было ключом к нашему успеху на протяжении 100 лет, и я не сомневаюсь, что именно это поможет нам добиться успеха еще 100 с лишним лет».
Поверьте мне, мы используем любую возможность. протыкать дыры в фирмах’ самонадеянные пресс-релизы, но за 15 лет выполнения этой работы, я скажу честно, мы редко, если вообще когда-либо, слышим жалобы от Планте, их людям, кажется, действительно нравится там работать. Во всяком случае, большинство из них.
Сегодня компания Deloitte объявила о приобретении практически всех активов Giant Machines, компании по производству цифровых продуктов, базирующейся в Нью-Йорке.
Гигант??
О, неважно.
С момента своего основания в 2015 году компания Giant Machines специализируется на многих аспектах проектирования и разработки продуктов, включая исследования рынка и пользователей, стратегию продукта, прототипирование, проектирование и дизайн, а также управление продуктами. Команда разработала крупномасштабные индивидуальные решения для компаний из списка Fortune 500 в самых разных отраслях, включая климатические технологии, здравоохранение, коммунальные услуги и многое другое. Компания Giant Machines также стремится формировать будущее инженерных талантов посредством инклюзивного и индивидуального обучения, которое станет частью существующих, отмеченных наградами программ обучения Deloitte.
И немного севернее национальная канадская почтовая служба соединяется с Deloitte Canada:
На прошлой неделе почтовая служба объявила о заключении соглашения о передаче Innovapost – ее поставщика общих ИТ-услуг – компании Deloitte Canada, лидера в области ИТ-операций и решений. которая известна тем, что решает сложные бизнес-задачи с помощью возможностей, знаний и обслуживания мирового уровня.
Поскольку в течение следующего десятилетия электронная коммерция в Канаде удвоится, мощные ИТ необходимы для экономики розничной торговли и Почты Канады. Объявленные изменения помогут Почте Канады лучше предоставлять цифровые продукты и услуги, необходимые канадцам, одновременно обеспечивая, чтобы почтовая служба продолжала оставаться жизненно важным экономическим звеном для всей страны.
«Сегодняшний день — это начало захватывающего пути по преобразованию модели информационных технологий Почты Канады, чтобы мы могли лучше удовлетворять потребности наших клиентов, особенно на конкурентном рынке посылок», — говорит Дуг Эттингер, президент и генеральный директор Почты Канады. «Это изменение не только усиливает нашу стратегическую направленность, но и гарантирует, что у нас есть опыт мирового класса для достижения результатов для канадцев».
Бывшие сотрудники КПМГ в Великобритании с пенсиями, называемые текущими партнерами и #8220;презренный” и «аморально» за то, что они не повышали их пенсии в связи с инфляцией в течение многих-многих лет.
Партнеров KPMG в Великобритании обвиняли в подлом поведении: они заморозили пенсии своим бывшим коллегам, в некоторых случаях на срок до 15 лет, в то время как сами голосовали за зарплатные пакеты на сумму в среднем 757 000 фунтов стерлингов в прошлом году.
Некоторые бывшие сотрудники Представители бухгалтерской и консалтинговой фирмы утверждают, что с 2008 года у них не было связанного с инфляцией повышения пенсий, в результате чего их пенсии в реальном выражении на 37 процентов ниже.
Кей Брич, 76 лет, администратор на пенсии из Рикмансворта, Хартфордшир, которая работала в Peat Marwick Mitchell, фирме-предшественнице KPMG, в течение 27 лет, сказала, что с 2010 года она не получала ни копейки дополнительно к своей пенсии до 1997 года.
«Для такого крупного партнерства, как KPMG, это весьма презренно, учитывая вознаграждение, которое получает каждый из партнеров. То, как партнеры ожидают, что я буду жить на ту же сумму, что я получил в 2010 году, мне непонятно и, откровенно говоря, аморально».
Другой вышедший на пенсию сотрудник KPMG, попросивший не называть его имени, сказал: «Большая часть моего дохода заморожена с 2008 года. Но мне повезло больше, чем некоторым из моих бывших коллег, которые занимали более младшие должности. Многие люди это очень плохо чувствуют. Партнерам следует подумать о них. Они чувствуют себя очень обиженными».
Предположительно, пенсионный фонд имеет профицит в размере 2,5 миллиона фунтов стерлингов (3,2 миллиона долларов США) и активы в размере 676 миллионов фунтов стерлингов (860 миллионов долларов США).
Эллен Лабита, партнер и руководитель профессиональной практики некоммерческой и медицинской практики Baker Tilly, была назначена в состав Некоммерческого консультативного комитета FASB на четырехлетний срок, начинающийся 1 января.
Некоммерческий консультативный комитет, состоящий из 15–20 членов, служит жизненно важным ресурсом, предлагающим FASB ценную информацию и рекомендации по некоммерческому сектору. В своей роли Лабита предоставит ценную информацию по вопросам финансовой отчетности и потенциальным улучшениям в секторе.
«Для меня большая честь присоединиться к Некоммерческому консультативному комитету», — сказал он. – сказала Лабита. «Я готов сотрудничать с моими коллегами-членами комитета, чтобы внести свой вклад в понимание финансовой отчетности для информирования повестки дня FASB».
В статье Financial Times предлагается бизнес “ ;начинает больше думать о рентабельности инвестиций, чем о DEI,” ссылаясь непосредственно на решение PwC отказаться от своих усилий по DEI последних нескольких лет (мы писали об этом здесь: PwC отказывается от целей по обеспечению многообразия после решения Верховного суда о позитивных действиях)
Несколько дней назад, во время праздничных выходных Мартина Лютера Кинга в США, аудиторская фирма «большой четверки» PwC объявила, что откажется от некоторых своих целей по разнообразию в США. Критерии расовой принадлежности больше не будут использоваться для присуждения стипендий или мест на программе стажировок.
Давайте внесем ясность: никто не сомневается в фундаментальных преимуществах разнообразной рабочей силы. Существует большое количество долгосрочных исследований, показывающих, что когда этот показатель выше, особенно у руководителей, компании становятся более прибыльными. Это несложно. Если ваш персонал будет представлять собой все более разнообразную базу клиентов и поставщиков, ваша организация добьется большего успеха на рынке. Проблема в том, что в последние годы DEI часто становится слишком политизированной и перформативной, особенно в Америке.
Тьфу, политика.
Эта статья о финансировании выхода на пенсию с помощью подработок может быть полезна для вас, учитывая, как мало некоторым из вас платят.
Председатель и главный исполнительный директор KPMG Пол Кнопп поговорил с женщиной, которая косплеила хитовую чудо-группу 90-х годов «4 Non Blondes», о перебоях в работе генеративного ИИ.
“Я думаю, что в долгосрочной перспективе произойдет перерыв в работе, в этом нет никаких сомнений, заявил генеральный директор KPMG Пол Кнопп в интервью FOX Business Марии. Бартиромо, вторник, с Всемирного экономического форума в Давосе, Швейцария.
«Семьдесят шесть процентов миллениалов и представителей поколения Z заявили, что на их рабочие места уже существенно повлиял генеративный искусственный интеллект, и на сегодняшний день значительных потерь рабочих мест не произошло», — сказал он. он продолжил. «Я думаю, это означает, что сейчас мы делаем это массовым явлением, и рабочая сила сегодня по-прежнему очень гибкая».
Посмотрите последнее видео на foxbusiness.com
ОК, я закончил. Всем хорошего настроения! По умолчанию комментарии в сводке новостей по понедельникам отключены, но вы можете отправить письмо редактору, если вам есть что сказать по поводу этих или любых других историй на сайте. Привет, если я тебе понадоблюсь.
Поделитесь этим:
Связанное
Опубликовано в ANR, Новости