Бывший сотрудник основного подразделения бизнес-услуг подал в суд на EY за всю дискриминацию
Опубликовано 11 января 2024 г. 11 января 2024 г. 
TL;DR 57-летняя чернокожая женщина подает в суд на EY за расовую/половую/возрастную дискриминацию, преследование, месть и неспособность обеспечить физическую инвалидность (среди прочего) после того, как она получила травму на работе это привело к инсульту. Она также называет имена двух руководителей, участвующих в иске, и утверждает, что ее незаконно уволили в январе 2022 года.
В иске, поданном в Верховный суд Лос-Анджелеса незадолго до нового года, женщина, когда-то работавшая в сфере основных бизнес-услуг в EY, подала в суд на фирму CBRE и различных аффилированных лиц, таких как менеджеры и руководители, за целый мешок вещей, связанных с расовой принадлежностью. дискриминация по признаку пола, приводящая к возмездию, незаконному увольнению, преследованию и неспособности учесть физические недостатки после того, как она перенесла инсульт в 2017 году.
В частности, эти десять вещей:
- (1) Расовая/гендерная дискриминация – (нарушение Кодекса правительства Калифорнии §12941 и последующих)
- (2) Ответные меры за нарушение FEHA
- (3) Ответные меры за нарушение Трудового кодекса § 1102.5 и последующие.
- (4) Притеснение – нарушение Правительственного кодекса §12940(k) и последующие.
- (5) Непринятие всех разумных мер, необходимых для предотвращения дискриминации. от возникновения (Кодекс правительства Калифорнии §12940(k))
- (6) Неправомерное прекращение/конструктивное прекращение в нарушение государственной политики и FEHA
- (7) Дискриминация по возрасту (Кодекс правительства) §12940)
- (8) Нарушение Кодекса бизнеса и профессий §17200 и последующих.
- (9) Дискриминация по физическим недостаткам (Кодекс правительства Калифорнии §12940(a) и последующие);
- ( 10) Неспособность обеспечить разумное приспособление для лиц с ограниченными физическими возможностями (Кодекс правительства Калифорнии §12940(m));
Истец — 57-летняя афроамериканка, которая, по данным ее LinkedIn, работала в EY с января 1999 года. У EY и CBRE есть некое соглашение об услугах на рабочих местах, о которых я не совсем понимаю, может ли кто-нибудь это сделать. мне солидно и просветите меня, это будет оценено по достоинству.
В иске говорится, что истец Даванн МакКрэди «действовала как лояльный и честный сотрудник, который, руководствуясь порядочностью и ценностями, «дала сигнал»; по делу ответчиков о дискриминации и преследовании сотрудников, мошеннических проступках, мошенничестве с потребителями, нарушениях техники безопасности и нарушениях трудового законодательства штата Калифорния». Она утверждает, что ее менеджеры и руководители, «включая, помимо прочего, Брайана Курелла и Джамре Уоллса, в качестве руководителей и управляющих агентов обвиняемых, регулярно подвергались преследованиям, преследованию и дискриминации»; ее на основании ее «расы, пола, пола и возраста, а также возраста и физических недостатков».
В 2017 году Маккреди получила «работовую травму, в результате которой у нее случился инсульт». Она взяла месячный отпуск по болезни и вернулась на работу с «остаточными постоянными заболеваниями». которые размещались с сентября 2017 года по январь 2021 года, говорится в жалобе. Но тогда…
Менеджеры и непосредственные руководители истца сообщили истцу, что они больше не будут принимать разумные меры в связи с ее медицинскими недостатками, и начали преследовать и дискриминировать истца на основании возраста и физических недостатков истца. Это включало в себя неоднократное прямое информирование Истца о том, что она «слишком стара»; и «слишком болен»; продолжать работать на своей должности.
В жалобе менеджеры/руководители Брайан Курелл и Джамре Уоллс обвиняются в пренебрежительных комментариях, таких как «неоднократные советы Истце о том, что ее должностные обязанности должны включать &# 8216;задачи по уборке’ и что «ей должна быть комфортна такая работа, потому что она афроамериканка»; а еще потому, что она женщина.”
Примерно с января 2021 года менеджеры и непосредственные руководители сообщили Истце, что они «больше не будут принимать разумные меры в связи с ее медицинскими недостатками, и начали преследовать и дискриминировать Истца на основании возраста Истца и его физических недостатков». В частности, Истец утверждает, что они прямо сказали Истцу, что она «слишком стара»; и «слишком болен»; чтобы продолжить работу.
И:
«Уничижительные комментарии в адрес Истца, касающиеся характеристик Истца как афроамериканки»
«Называя Истца «некомпетентной женщиной»»;
“Неоднократные непристойные, непристойные и уничижительные комментарии об анатомии сотрудниц-женщин”
В январе 2021 года она пожаловалась «корпоративным агентам и должностным лицам, включая, помимо прочего, должностных лиц и руководителей компаний, на незаконное преследование, преследование и дискриминацию»; направлено на нее. Согласно жалобе, ответчики «намеренно проигнорировали» ее жалобы и «не предприняла никаких усилий для предотвращения дальнейшей и продолжающейся дискриминации и преследований, направленных против нее на рабочем месте».
Она снова называет имена Брайана и Джамри и предполагает, что они сговорились заставить ее делать то, чего ей делать не следовало:
Кроме того, в период с января 2021 г. по 3 января 2022 г. менеджеры и руководители Истца, включая, помимо прочего, Брайана Курелла и Джамре Уоллса, в качестве управляющих агентов ответчиков, приняли ответные меры против Истца за его жалобы на преследование и дискриминацию путем понижения в должности Истца и принуждения Истца выполнять небезопасные задачи, выходящие за рамки ее должностных обязанностей, и не обращая внимания на ее физические недостатки, исключительно для того, чтобы причинить вред Истцу.
Так продолжалось в течение года, пока ее не уволили с работы 3 января 2022 года. Она утверждает, что это было сделано «без причины и оправдания». и в отместку за ее жалобы на притеснения, дискриминацию и незаконную практику оплаты труда на рабочем месте.
Полная жалоба для вашего удовольствия:
Снова иск против Даванны МакКрэди… Автор: Адриенн Гонсалес
Поделитесь этим:
По теме
Опубликовано в EY, Новости
